政策向应届生倾斜,往届生就真的没机会了吗?
政策向应届生倾斜，往届生并非真的没机会。首先，从近期发布的公务员考试公告来看，确实存在政策向应届生倾斜的现象。例如，2020年山东省考中，有774个职位仅限应届生报考，相比2019年的35个职位，应届生职位同比增加了21143%。这一数据表明，应届生在公务员考试中的机会确实有所增加。
虽然应届生在考公务员方面享有一定的政策倾斜，但往届生依然有机会。今年上半年可能是往届生报考公务员的最佳时期。一方面，多省发布的消息显示，今年省考和事业单位大概率会扩招，这增加了往届生的上岸机会。
总结：2022年国考在招录政策上确实对应届毕业生有所倾斜，但并未完全排除往届生的报考机会。国考的目的在于选拔优秀人才进入公务员队伍，为国家和人民服务。因此，无论是应届生还是往届生，只要具备相应的能力和素质，都有可能成为国考中的佼佼者。
每年的国考都会注重对应届生的招聘，往届生已经有过一次选择的机会，如果在注重和偏向往届生对于应届生而言是非常不公平的。
今年教师招聘并非只针对应届生，往届生同样有报考机会，因此并不存在对往届生的不公平。以下是对这一观点的详细解释：招聘政策并未限制往届生：今年的教师招聘政策并未明确规定只招聘应届生，往届生同样具备报考资格。这一政策旨在为广大求职者提供公平的竞争机会，无论其是否为应届生。
公务员考试应届生身份是怎么算的呀?
在公务员考试中，“应届生”身份是一个重要的报考资格条件，其界定主要依据毕业时间和就业状态。具体来说，应届毕业生包括两种类型：一种是“当年”毕业的应届毕业生，另一种是在择业期内的应届毕业生。“当年”毕业的应届毕业生 这类应届毕业生是指那些在报考当年正式毕业的学生。
考公务员时，应届生身份一般包含当年应届毕业生和择业期内未就业毕业生。当年应届毕业生：定义：指在公务员考试报名期间已处于毕业学年，且能在次年7月底前取得学历证书的学生。例如，在2024年国考中，2024年6月至7月毕业的学生就属于“2024届应届毕业生”。
国家公务员考试中“应届毕业生”身份的界定如下：基本定义 应届毕业生，简言之就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。换句话说，学生在学的最后一年，即为应届毕业生。这部分学生在毕业前，允许先参加公务员考试，等拿到毕业证后再审查学历。
公务员考试中，符合以下条件的考生可以算作应届生：当年毕业的应届毕业生 当年毕业的应届毕业生指的是在考试当年正常毕业的学生。例如，如果考生是2023年毕业的，那么参加2023年的公务员考试时，即为当年毕业的应届毕业生。
应届生身份的界定主要依据国家规定的高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。这个身份在公务员考试和事业编考试中认定的原则是，毕业后是否有用人单位替你缴纳社保。如果有企业、单位替你缴纳社保，则一般认为已经落实就业，失去应届生身份。
一是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生（专科生、大学生、硕士生、博士生）在大学的最后一年，就是应届毕业生。比如某学生是2022年7月毕业，则他在参加2021年底的国考，2022年4月的省考和各类事业单位招聘时，都算是应届毕业生的身份。
省考“青睐”应届毕业生,招录向基层倾斜
对应届毕业生的青睐 招录政策倾斜：从近期江苏、北京、上海、山东和浙江等省考的招录情况来看，各地均着力解决应届毕业生的就业问题。例如，2022年山东省考中，924%的职位不限制工作经历，向应届生广开大门。
根据相关资料查询显示：不会取消。往届生不大量投诉的前提下还是会推进省考应届倾斜政策的，不会取消，反而会常态化。目前2022公务员省考陆续开考，省考招录政策继续向基层、应届生倾斜。
江苏省考作为地方公务员考试，其招录规模与结构往往受到国考政策的影响。因此，可以预见，江苏省考在招录人数上也可能会有所增加，以更好地满足地方治理和公共服务的需要。同时，在招录结构上，江苏省考可能会继续注重基层导向，加大对高校应届毕业生的招录力度，以缓解就业压力，并推动工作力量向基层一线倾斜。
有的，应届生优势明显从近几年的招录趋势来看，公务员考试越来越向基层倾斜，不仅有很多岗位明确要求应届生可报，而且还规定毕业两年内未就业的考生也可按应届生身份报考。在公务员考试中，应届生身份可以说是非常的吃香，毕业后想考公务员的考生，一定要抓住应届生就业的机会。
应届生考编具有以下优势：报考资格优势 选调生考试：大部分省份的选调生考试仅面向本科及以上应届毕业生开放，这一限制大大减少了竞争压力。同时，选调生作为党政领导干部后备人选，其发展前景通常比普通公务员更为广阔。
省考应届生岗位占比
1、应届生优势：2025山东省考对应届生报考较为有利，限制少、要求低。只有应届生可报考的岗位有2117个，招录2766人，占比28%。广泛招录：招录对象不限的岗位有4546个，招录6404人，占比65%。其余招录对象为退役军人、服务基层项目人员、残疾人等，占比7%。因此，90.3%的岗位应届生都可以报考。
2、年广东省考应届生岗位占比显著，应届生可报考的岗位占46%，招录人数占47%。岗位占比情况：在2025年的广东省考中，为应届生提供的岗位数量达到了5，269个，这一数字占据了总岗位数的46%。这一比例显示出广东省考对应届生的重视和倾斜。
3、近三年贵州省考应届生招录占比在20%上下，2024年占比达到51%。从这一数据可以看出，贵州省考对应届生的招录保持了一定的稳定性。因此，2025年贵州省考应届生招录占比预计仍会维持在20%左右。对于应届生而言，这是一个利好消息，因为他们将有更多的机会参与到公务员招录中来。
4、从近三年的招录数据来看，贵州省考应届生招录占比在20%上下波动，2024年占比达到了51%。这一数据表明，贵州省考对应届生的招录保持了一定的稳定性和连续性。因此，预计2025年贵州省考对应届生的招录占比也将保持在相对稳定的水平。
5、应届生岗位占比：国考中，应届生专项岗位占比一直很高，预计2026年当年应届生岗位占比将超过45%。竞争压力较小：应届岗平均竞争比仅为39：1，远低于总体竞争比71：1。备考建议：对于2026年毕业的应届生来说，备考时间充裕。可以系统规划备考时间，如3-6月打基础，7-9月专项强化，10-11月冲刺模考。
6、重庆省考应届生岗位比例相对较大，但具体比例因年份和招聘岗位而异。总体比例范围 通常情况下，为了吸引和培养更多优秀人才，重庆市公务员考试中会有一定比例的岗位专门面向应届毕业生。根据历年数据和一般趋势，应届生岗位比例大致在**20%到40%**之间。这一比例显示了重庆市对应届毕业生的重视和青睐。
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