香港伊利沙伯医院重症监护室的高级护士李琳（化名）在交还工作证时，手指微微颤抖，这是她奋战了十二年的战场，但在第五波疫情最猛烈的时刻，她选择了离开，像她这样的故事正在香港医疗系统中悄然上演——医管局数据显示，2022年4月至9月期间，已有超过400名护士辞职，同比增长约20%,创下历史新高。
这些数字背后，是一个个疲惫的身影，每天12小时连续工作、穿戴全套防护装备8小时不能如厕、面对激增5倍的患者数量——香港护士正在经历前所未有的职业极限挑战，社交媒体上流传着一张照片：一位护士靠着走廊墙壁睡着，脸上仍戴着起雾的护目镜,这张照片获得了超过3万次转发和无数心碎的表情。
“我热爱护理工作，但我还有两个孩子需要照顾。”李琳的声音透过电话线传来，带着掩饰不住的疲惫，她描述了自己最艰难的决定：每天回家前要在车库用酒精全身消毒，半个月不敢拥抱孩子，最终因害怕将病毒带回家而选择离职，这种职业与家庭的双重压力,正在无数护士家庭中重复上演。
香港医疗系统的结构性困境在这场疫情中被放大，数据显示，香港每千人只有5.7名护士，远低于新加坡的8.4和日本的11.3，公立医院护士患者比例长期维持在1:10以上，疫情高峰时甚至达到1:20，这种长期的人力资源短缺在和平时期尚可勉强维持，一旦遭遇重大公共卫生危机,系统立刻显得捉襟见肘。
心理创伤是另一个被忽视的维度，香港护理学院调查显示，超过65%的护士出现中度以上焦虑症状，近30%符合创伤后应激障碍的诊断标准，张伟明（化名）是一位急诊科男护士，他在采访中数次停顿：“每天都要面对死亡，看着病人因为床位不足而在走廊等待，最后在我们面前离开，这种无力感会摧毁一个人。”
这场辞职潮带来的连锁反应已经开始显现，专科门诊预约等待时间延长至40周以上，急诊室等候时间经常超过8小时，手术排期延长30%，那些选择留下的护士承受着更大压力，形成了恶性循环——越多人离职，剩余人员负担越重,进而引发更多离职。
然而在这场危机中，我们也看到希望的曙光，一些前护士发起互助网络，为同行提供心理支持；医院管理局开始提供临时住宿，让医护人员减少家庭感染担忧；社会上也发起了多种形式的支持活动，从餐食配送到儿童看护服务，这些举措虽然不能完全解决问题，但至少指明了一个方向：保护医护人员就是保护整个医疗体系。
香港的案例提供了一个重要启示：全球医疗系统在应对疫情时，往往注重硬件准备和物资储备，却忽视了最关键的人力资源韧性建设，我们需要重新思考医疗系统的可持续发展路径，包括建立更合理的工作轮换制度、提供常态化心理支持、改善职业发展前景等。
当疫情最终过去，那些选择离开的护士们可能不会重返岗位，但他们的付出与牺牲应当被铭记，这场辞职潮不仅是对香港医疗系统的压力测试，更是对整个社会如何珍视和保护医疗卫生人才的深刻拷问，唯有建立更加人性化、可持续的医疗工作环境，才能确保在下一场危机来临时,我们的白衣天使不会再次集体折翼。
在抗疫这场没有硝烟的战争中，医护人员是我们的第一道也是最后一道防线，他们的离职不是背叛，而是系统失效的信号，理解并解决这些问题,或许是我们对这群无声英雄最好的致敬方式。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《无声的告别，防疫重压下香港护士的辞职潮与体系反思》能对你有所帮助！
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